Đồng tình với đánh giá trên, ông Lê Văn Sử, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Ngọc Hiển cho rằng: để khắc phục hạn chế, trước mắt cần làm rõ nguyên nhân, nhất là việc thực hiện chưa được hợp lý chính sách đối với cán bộ, giáo viên trong ngành giáo dục hiện nay. Cụ thể, như các chính sách về lương, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên giảng dạy ở các trường tiểu học, mầm non, phụ cấp thâm niên, tiền tăng giờ… đều được áp dụng thực hiện như nhau trên tất cả các địa bàn của tỉnh, trong khi điều kiện làm việc, đi lại, nghỉ ngơi, giá cả sinh hoạt ở nhiều vùng trên địa bàn tỉnh là khác nhau – là điều chưa được hợp lý. Sự khác nhau này, phần lớn cán bộ, giáo viên vùng sâu, vùng xa, nơi cơ sở hạ tầng thấp kém chịu thiệt thòi nhiều nhất. Vì vậy dẫn đến khó khăn, bất cập trong việc phân công cán, bộ giáo viên. Sự bất cập đó được thể hiện rõ nhất khi so sách giữa địa bàn huyện Ngọc Hiển với thành phố Cà Mau.

Riêng huyện Ngọc Hiển, do còn nhiều khó khăn của địa bàn vùng sâu, vùng xa nên hầu hết cán bộ, giáo viên công tác ở đây thường là những người chưa xin được việc ở nơi khác…Hiện nay huyện Ngọc Hiển có trên 80% giáo viên là người ngoài huyện, ngoài tỉnh. Do chất lượng giáo viên thấp nên huyện phải tổ chức đào tạo nâng cao, nhưng khi đã đươc đào tạo nâng cao, đủ điều kiện xin việc nơi khác được thì những cán bộ, giáo viên này lại tìm cách xin chuyển công tác! Chỉ trong 3 năm trở lại đây có đến 150 giáo viên xin chuyển công tác. Cho dù lãnh đạo huyện, Sở giáo dục - đào tạo, Sở Nội vụ hết sức thận trọng xem xét từng trường hợp, nhưng cũng phải chấp thuận cho chuyển công tác 79 cán bộ, giáo viên. Hai năm vừa qua, huyện đã cố gắng đào tạo tại chỗ được 122 giáo viên, nhưng vẫn còn thiếu 23 giáo viên. Trong khi đó, ở một số nơi, như thành phố Cà Mau chọn lọc rất kỹ khi nhận người, nhưng cũng phải dôi dư gần 400 giáo viên. Điều này cho thấy một nghịch lý là: nơi khó khăn phải gánh nặng đào tạo cho những nơi thuận lợi hơn, còn nơi thuận lợi luôn chịu áp lực dôi dư.

Cũng theo ông Sử, để sắp tới, việc điều động, phân công cán bộ, giáo viên được thuận lợi thì năm 2012 cần có những giải pháp để giải quyết dứt điểm bất cập này. Nhưng trước mắt sớm triển khai thực hiện phụ cấp thâm niên cho giáo viên theo nghị đinh 54 của chính phủ; có chính sách hỗ trợ khó khăn với mức độ hợp lý cho giáo viên vùng sâu, vùng xa; đồng thời tìm nguồn ứng vốn đầu tư nhà công vụ cho giáo viên vùng sâu, vùng xa nếu chương trình này chưa bố trí được vốn.